A lo largo del tiempo han sido muchos los autores que han dado su propia definición acerca de lo que ellos consideran es la gestión o administración del talento humano; entre los mas sobresalientes podemos encontrar los siguientes:
ALLES, MARTHA afirma que la administracion del talento humano es un modelo administrativo que que permite alinear el capital intelectual de una organizacion con su estrategia de negocios, facilitando simultaneamente, el desarrollo profesional de las personas.
WHERTER & DAVIS afirman que la administracion del talento humano son una serie de practicas y politicas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; en especifico, se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar, ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de una organizacion.
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